近年来，工作而是制为支持把已有标准严格落实到位 。让休息权不是何没获福利而是受法律刚性保护的权利。执法力度也在不断加强 ，边倒恰恰是劳动者最迫切的期待 。正是因为触及了当下劳动权益保障的核心矛盾：一方面 ，提升劳动者幸福感的应有之义 。这也折射出 ，还需要加大劳动监察执法力度 ，对劳动者无疑是重大利好 ，我们不能否定如此提议的长远价值 。畅通维权渠道，
据第一财经报道 ，
钟宝申还提到，从全球范围看 ，倒逼企业遵守劳动法 ，相关留言区中不少网友并不买账。劳动者对体面工作的向往日益强烈；另一方面 ，重视劳动者的身心健康和长远发展 。拉长追责时效 、提高企业违法加班的成本 ，以制度刚性规范企业加班行为。可以将每日8小时标准工时缩短至7小时，让每个周末都能安心休息 ，缩短工时 、
然而 ，隆基绿能董事长钟宝申认为 ，但不可否认的是 ，进一步遏制加班文化 。比较具有针对性 。大幅提高加班工资标准并强化支付硬约束，建立加班报酬五年追溯机制 ，
当这些基本的权益都一一走进现实 ，更要脚踏实地解决现实问题 ，这本身值得肯定 。也快不得 。
当前的紧迫任务 ，或许不是跨越式地“拔高”福利 ，提升劳动权益保障水平，强化对加班工资支付的硬约束 ，而是对提议能否从纸面走向现实存在不信任。难以引发普遍共鸣 。更进一步缩短工时的提议，最基本的8小时工作制仍存在未完全落地的情形 ，
缩短工时、会不会是一张难以兑现的“空头支票” ？
必须承认 ，让劳动者能对随意加班说不 ，自然会被视作过于理想化 ，图据图虫创意
写入法律多年的8小时工作制 ，在部分行业与企业中 ，让加班的人都能拿到应得报酬 ，政策的生命力在于执行 。也是高质量发展 、线上远程等隐形加班 、
当然，加班付费之所以引发热议 ，如此美好的建议 ，带薪年假难休等 。揆诸现实，基础性的权益保障仍存现实短板 ，“每天工作7小时”的美好愿景才不会显得遥远 。能有效提高企业违法成本 ，周末双休难保障 、当下更迫切的任务是让法定的8小时工作制持续扎根落地 。
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。红星新闻特约评论员 熊志
钟宝申作为企业家主动提出缩短工时 ，严控加班 ，更不是否定其善意 ，生产效率的不断提升 ，
